您好,公司薪资构成为:基本工资+岗位津贴+工龄奖+提成+其他等。基本工资2600/月,出勤天数26天/月。问题:今年六月份老板安排每周末休两天,实际出勤天数为22天,达不到公司所说的的出勤天数26天。六月份端午节上班一天,核算该六月基本工资时用2600(基本工资)÷26(应出勤天数)×22(实际出勤天数)=2200元。请问:1、老板六月份工资计算,把节假日按照正常标准计算对吗?2、老板要求一个月出勤天数为26天,但每月都安排双休,使得员工每月出勤天数都不满26天,如果当月有节假日休假,工资计算仍是以实际出勤天数计算当月工资。例如:五月份实际出勤天数为20天,五一节假日休假,五月份工资计算只有20天,没有把五一规定节假日这一天算上去,公司这样的做法合理合法吗?麻烦您帮我解答一下,谢谢!

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